Afgestudeerden Managementwetenschappen

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. O.A. Dinkelaar BSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Spanningen binnen een familie bedrijf. Onderzoek naar de rol die een coach kan spelen bij de relatie-opbouw binnen een familiebedrijf

mw. N. van den Hooff BSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: Corporate Social Responsibility Rapportage bij Air France-KLM

Wo masteropleiding Management

mw. E.A.M. Brouwer MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: De relatie tussen leiderschapsgedrag en ambities van medewerkers

dhr. L.N.A. Buijs MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Het effect van non-monetaire beloningen zonder financiële waarde op de intrinsieke motivatie van docenten in het hoger onderwijs

dhr. S.A. Chen MSc, Geldrop
Afstudeeropdracht: Impact van servitisatie op de salesfunctie binnen een I2P organisatie

mw. M. Grootendorst MSc, Swifterbant
Afstudeeropdracht: Extraversie, hoe zit het nu precies?

mw. A.A.H.J. van den Heuvel MSc, Helmond
Afstudeeropdracht: Grenzeloos innoveren aan de landsgrens. Hoe nabijheid grensoverschrijdende regionale innovatie systemen beïnvloedt

dhr. E.R. Keurhorst MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloedt KM Capability de mate van openheid in het mkb?

dhr. L.B. Koole MSc, Bodegraven
Afstudeeropdracht: Groene waardeoriëntaties en consumptiepatronen in de Nederlandse supermarkt

dhr. S.R. Kreuk MSc, Wormerveer
Afstudeeropdracht: Relatie tussen intersectionaliteit en Marketplace Exclusion. Hoe zorgen Intersectionele factoren in relatie tot een multidimensionaal spectrum er voor dat Marketplace Exclusion in stand wordt gehouden?

mw. S. Kuhnmünch MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Management Control & emotie

mw. M. Kuiper MSc, Dokkum
Afstudeeropdracht: Het verband tussen Psychologische contractbreuk en verloopintentie. Organisatie betrokkenheid als mediator

mw. A.I. Louwerse-Hindriks MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Bevorderen van duurzaam HRM in de publieke sector. Onderzoek naar de relatie tussen persoonlijk leiderschap en employability van zorgprofessionals en de invloed van de relatie met de leidinggevende

dhr. A. Mistric MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De relatie tussen een strikt verzuimbeleid en presenteïsme. Een onderzoek naar de rol van onvrijwillige motivatie voor presenteïsme en leader-member exchange

mw. A.L. van der Neut-Bollemaat MSc, Hasselt
Afstudeeropdracht: De invloed van persoonlijkheidskenmerken van topmanagers op de veranderbereidheid van medewerkers

mw. D.L. van Oostveen MSc, Purmerend
Afstudeeropdracht: Does Gender Matter? De Kracht van Marketing Comfort

mw. S. Pierpont MSc, Oostakker, België
Afstudeeropdracht: Beïnvloeden percepties milieuvriendelijk gedrag op het werk?

dhr. J.H. Prijs MSc, Raalte *
Afstudeeropdracht: Milieuactivisme→energietransitie? Hoe de strijd voor de energietransitie eigenlijk een strijd tegen beeldvorming is

dhr. J.W.P. Quaedvlieg MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: The role of critical incidents in B2B negotiations

dhr. J.L.C. Ramkisoen MSc, Hoogvliet Rotterdam
Afstudeeropdracht: Generatieverschillen en continuïteit van de dienstverlening in de nutssector

mw. M.A. van der Spek MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: Leren zonder falen. De rol van een leidinggevende in het creëren van ruimte voor het maken van fouten in een risicovolle werkomgeving

mw. S.T.M. Stoffelen MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Het bevorderen van milieuvriendelijk gedrag op de werkplek. De rol van de waargenomen beschrijvende normen en organisatie-identificatie

dhr. J.P.E. Tiedink MSc, Hattem
Afstudeeropdracht: Perifere actoren in een innovatie-ecosysteem: Waarde creëren en toe-eigenen?

mw. T.J. Verdurmen-Moekestorm MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: Kennismanagement in semipublieke netwerken. Hoe rationele sturingsmechanismen kennisdeling en innovatieontwikkeling beïnvloeden in de semipublieke sector: een multiple casestudy in semipublieke zorg- en veiligheidsnetwerken

mw. E.H. Verhoeven MSc, Schoten, België
Afstudeeropdracht: Gezonde kennisecosystemen dankzij efficiënt bestuur

dhr. A. Vis MSc, Breda
Afstudeeropdracht: De weg naar een agile supply chain binnen de vliegbasis Volkel

dhr. F.L.J. Wilod Versprille MSc, Elst
Afstudeeropdracht: Betekenisgeving bij herstructurering van commerciële IT/software organisaties. Een verkennend onderzoek

dhr. C.W. Zoutendijk MSc, Sliedrecht
Afstudeeropdracht: Nabijheid om open innovatie barrières te vermijden

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. F. Boekholt BSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Duurzame loopbanen. Onderzoek naar de invloed van werk-familie conflict en veerkracht op het nemen van loopbaanbeslissingen.

mw. S. Box BSc, Alkmaar
Afstudeeropdracht: De rol van klanttevredenheid en servicekwaliteit als mediatoren in de relatie tussen bedrijfsimago en klantloyaliteit: een diepgaande analyse.

dhr. E.L. Doup BSc, Wateringen
Afstudeeropdracht: SDG: De contributie van bedrijven aan de ambities van de Verenigde Naties. Onderzoek naar de invloed van SDG rapportage op financiële prestaties.

mw. N.I. Groen BSc, Ankeveen
Afstudeeropdracht: Het toekomstperspectief van werknemers: De invloed van dienend leiderschap op de relatie tussen leeftijd en het toekomstperspectief op werk.

dhr. J. Marques BSc, Genk, België
Afstudeeropdracht: De invloed van werk-familie conflict en familie-werk conflict op werktevredenheid van werknemers. Een studie naar de rol van sociale steun van de leidinggevende.

mw. K.H. Wiecha BSc, Berchem, België
Afstudeeropdracht: Het belang van imago: een onderzoek naar de invloed van universiteitsimago op de klantverwachtingen, klanttevredenheid en klantloyaliteit.

mw. M.J. Wijkstra BSc, Deventer
Afstudeeropdracht: De invloed van dienend leiderschap op burn-out. Een studie naar de mediërende rol van behoeftevervulling op het werk.

Wo masteropleiding Management

dhr. G.S. Aliradja MSc, Bergschenhoek
Afstudeeropdracht: "The new Craftsman". Een onderzoek naar de hedendaagse definitie van vakmanschap en de relatie tussen vakmanschap en Job Design.

dhr. T.J.C. Arons MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Een effectieve(re) leider worden begint bij wie je bent.

mw. S.C. Bauters MSc, Zwalm, België
Afstudeeropdracht: Duurzaamheidssignalen bij Gen Z'ers. Wat is het effect van kleur en structuur op de duurzame aankoopintentie en duurzaamheidsperceptie van Gen Z-generatie?

mw. L.A. Beekman MSc, Julianadorp, Curaçao
Afstudeeropdracht: ‘It takes two to tango’. Een onderzoek naar de invloed van cynisme op veranderbereidheid bij werknemers in een organisatie, met speciale aandacht voor de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers.

dhr. S. Brackenie MSc, Hilvarenbeek
Afstudeeropdracht: De Donkere Kant van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

mw. A. Breukelaar-Üslu MSc, Maarssen
Afstudeeropdracht: De invloed van Distress Tolerance en Positief Leiderschap op Bevlogenheid. Een onderzoek naar de modererende rol van distress tolerance in de relatie tussen positief leiderschap en bevlogenheid bij werknemers.

dhr. N. Cvjetković MSc, Amsterdam *
Afstudeeropdracht: Doelondernemingen en fusies en overnames: Rol van investment banking bestuurders op de uitkomsten van fusies en overnames.

dhr. P. den Daas MSc, Woerden
Afstudeeropdracht: Matchen van klantensegmenten en circulaire business modellen: op basis van loyaliteit.

dhr. M. Deerenberg MSc, Weesp
Afstudeeropdracht: Van Beweging naar Momentum. De invloed van de Black Lives Matter-beweging op Nederlandse bedrijfsrapportages over diversiteit en het modererende effect van performance op het vlak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

mw. I.R.J. Delafortry MSc, Borgerhout, België
Afstudeeropdracht: Coaching, succes verzekerd? Een onderzoek naar de succesfactoren bij coaching van ondernemers.

mw. A. Dirks MSc, Kyle, Texas, Verenigde Staten van Amerika
Afstudeeropdracht: Start-ups and wellbeing. How do start-up founders care for their employees' wellbeing during the initial stages of a start-up.

dhr. T. van Doorn MSc, Leeuwarden
Afstudeeropdracht: De relatie tussen de Big Five persoonlijkheidskenmerken en ethisch leiderschap van CEO's Een onderzoek onder Nederlandse organisaties.

mw. D.D. Eijkmans MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Augmented Reality: de spiegel van vrouwelijke consumenten. Een onderzoek naar de relatie tussen het gebruik van virtual try-on augmented reality en het lichaamsbeeld bij vrouwelijke consumenten uit generatie Y en Z.

mw. B.C. Endendijk MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Going above and beyond the call of duty: de impact van prestatiebeloning en procedurele rechtvaardigheid op helpend gedrag binnen de werkomgeving.

mw. N.C. van Enk-Groenewal MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Work-related stressors and employees' work-life balance: Examining the mediating role of psychological capital.

mw. T.A. Erkendiep MSc, Rijnsburg
Afstudeeropdracht: De impact van het gevoel van autonomie van een medewerker en delegerend en richtinggevend gedrag van een leidinggevende op de werktevredenheid van een medewerker.

mw. F. Farahani MSc, Lisserbroek
Afstudeeropdracht: Aspecten die bijdragen aan de vorming van de houding richting algoritmen.

dhr. S.J. Geerse MSc, Terheijden
Afstudeeropdracht: De invloed van genderdiversiteit binnen de Raad van Bestuur op belastingontwijking door ondernemingen.

dhr. S.T. Gerssen MSc, Urk
Afstudeeropdracht: De mediërende rol van Strategische Flexibiliteit. Een ontrafeling van de impact van CEO-persoonlijkheidskenmerken op Innovatieprestaties.

dhr. N.G. Happé MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: De invloed van positieve en negatieve gebeurtenissen en het mediërende effect van emoties op de veranderbereidheid bij medewerkers.

mw. M. den Hartog MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Empowered. Time to improve.

dhr. R. Haverhoek MSc, Nieuwegein
Afstudeeropdracht: Ben ik bereid de organisatie te veranderen?

dhr. J. van Heese MSc, Vlissingen
Afstudeeropdracht: Invloed van eWOM in het hoger onderwijs in Nederland. Vanuit het perspectief van huidige en potentiële studenten.

dhr. E.D. Hofwijks MSc, Hoogvliet Rotterdam
Afstudeeropdracht: Gender en interne managementpraktijken van topbestuurders in het publieke domein.

dhr. S.R. Hoogsteden MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Zorgt verduidelijking van data omtrent EGB voor een toename in investeringsbereidheid?

dhr. E.M.A. Immerzeel MSc, Noordwijkerhout
Afstudeeropdracht: Het effect van CEO persoonlijkheidskenmerken op strategische flexibiliteit bij Nederlandse mkb's.

mw. L. Janssen MSc, Landgraaf
Afstudeeropdracht: Het effect van een leider op de balans tussen job demands en job resources.

mw. J.J.M. Janssen MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Bevlogenheid van de medewerker en de invloed van de leider. De invloed van person-supervisor fit op de relatie tussen empathisch leiderschapsgedrag, positief affect en bevlogenheid van de medewerker.

dhr. C.J.M. van der Kaaij MSc, Heiloo
Afstudeeropdracht: De invloed van samenwerking binnen de energie sector op innovatie projecten bij de afdeling engineering.

dhr. J. van Kempen MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Groei in werkprestaties door autonomie.

mw. J.A. Keulen MSc, Nieuwehorne
Afstudeeropdracht: Positief leiderschap in een dynamische omgeving.

dhr. P.A. Koks MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Footprint koninklijke landmacht. Het effect van automatiseren van de inkoop van reservedelen op SC integratie en ecologische footprint van de koninklijke landmacht.

dhr. J.R. Kraan MSc, Gouda
Afstudeeropdracht: Transport als duurzaam bedrijfsproces in de supply chain. Ontwikkeling van een raamwerk.

mw. C.S. Mangroe MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: Hybride vergaderen. Factoren die de hybride vergadering succesvol maken.

dhr. S.H. Ofiani MSc, Heerhugowaard
Afstudeeropdracht: Implicaties van 'Servitisatie' voor de 'organisatie van de klantrelatie' binnen organisatie XYZ. Onderzoek naar de rol van diensten in de klantrelatie in een van oorsprong productgerichte familieonderneming.

mw. I.M. Posthumus MSc, Sint Nicolaasga
Afstudeeropdracht: Veranderbereidheid en contact.

dhr. J.J.H.M. van de Put MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Intergenerationeel leren in een managementteam. Hoe en onder welke omstandigheden wordt intergenerationeel leren bevorderd of belemmerd binnen managementteams?

dhr. R. Raouf MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: De invloed van LMX-differentiatie, LMX en het werkklimaat op de veerkracht van medewerkers.

mw. J.W. Robbe MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: "Een beeld zegt meer dan duizend woorden". De invloed van merkverhalen op productverpakkingen op koopintentie van de consument.

dhr. S.D. Sint Nicolaas MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Self Service Technology in 'ticketing'.

dhr. T.L. Slangen MSc, Kerkrade
Afstudeeropdracht: 'Why don't they just listen'. Digitale communicatie; een vloek of een zegen voor nabijheid en samenwerking?

mw. A.F.F. Tiggelovend MSc, Valkenburg *
Afstudeeropdracht: Hoe passen werknemers hun job aan om hun bonus te verhogen? En welk effect heeft dit op hun autonome motivatie?

mw. C.A. Turley MSc, Tremelo, België
Afstudeeropdracht: De hoeveelheid thuiswerken en stressperceptie bij kenniswerkers.

mw. M.E.J. Vercruysse MSc, Izegem, België
Afstudeeropdracht: Zorgt kwalitatieve baanonzekerheid voor mindere prestaties? Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en in- en extra-rolprestaties: speelt een authentieke leiderschapsstijl een modererende rol?

dhr. T.S.A. Vos MSc, 's-Gravenzande
Afstudeeropdracht: De impact van Prestatiedashboards op Medewerkersmotivatie: Een onderzoek uit perspectief van de self determination theorie en de verwachtingstheorie.

mw. I. de Vries MSc, Velp
Afstudeeropdracht: De associatie tussen werkeisen en werk-privé balans: een modererend effect van autonomie en zelfeffectiviteit?

dhr. N.F.A.M. van de Water MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Robotisering en het Businessmodel. Een onderzoek naar de invloed van Robotic Press Automation op het businessmodel van een non-profit organisatie.

dhr. D.L.G. Weeda MSc, Hellevoetsluis
Afstudeeropdracht: De kritische vriend: wie is het en welke rol speelt deze bij projectaanvragen in het voortgezet onderwijs?

dhr. K.J.K. Werkman MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: CEO duality in merger and acquisition performance.

dhr. D.H.J. Zwiers MSc, Sint-Oedenrode
Afstudeeropdracht: Wat leidt tot het welzijn van werknemers? Hoe positief leiderschapsgedrag het welzijn van werknemers beïnvloedt via positieve emoties en veerkracht.

WO bacheloropleiding Bedrijfskunde: variant vrije wetenschappelijke opleiding

mw. S.E. Hogendorp BSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Does SDG pay? The relation between company-level SDG engagement and financial performance.