Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. M.D. Bakker BSc, Sint-Amandsberg, België
Afstudeeropdracht: Supply chain netwerk veranderingen na de Covid-19 crisis en de invloed van duurzaam ondernemen.

dhr. S.S.H. van Gelder BSc, Boxmeer
Afstudeeropdracht: The economic relevance of Corporate Social Responsibility attention.

Wo masteropleiding Management

mw. E. Aksoy-Sancak MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Genderdiversiteit en Inclusiviteit bij beursgenoteerde vennootschappen.

mw. N.T. Benders MSc, Velp
Afstudeeropdracht: Procesinnovatie, Klantbetrokkenheid en Klanttevredenheid. Een casestudy naar de invloed van klantbetrokkenheid bij procesinnovatie, gericht op het voortbrengen van een e-service, op de klanttevredenheid binnen de uitvoeringsorganisatie van de Nederlandse overheid.

dhr. R. Bultman MSc, IJsselmuiden
Afstudeeropdracht: De impact van Cloud Based ERP op de financiële prestaties van een organisatie.

mw. A.A.E. Driessen MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De invloed van cultural controls op ethiek in een bedrijfscultuur en het effect op ethisch handelen.

mw. A.E.T. Faber MSc, Broek
Afstudeeropdracht: Kwaliteit als cultuur in het HBO: ruimte voor ervaringen van de docenten. Een onderzoek naar opvattingen en ervaringen van docenten met een PO-(mis)fit in (organisatie)waarden en de invloed daarvan op een kwaliteitscultuur in het hoger onderwijs.

dhr. M. Heijkoop MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: Adoption of online education tools in the classroom setting. SST adoption by teachers in high school education in the Netherlands.

dhr. T. van Hoek MSc, Eindhoven*
Afstudeeropdracht: Supply chain resilience binnen de logistieke dienstverlening. Een relationeel perspectief op joint problem solving en de digitale transformatie.

mw. P.J.M. van Hoof-Rompen MSc, Ysselsteyn
Afstudeeropdracht: De mediërende rol van baantevredenheid in de relatie tussen loopbaanmanagement en vertrekintentie, gemodereerd door I-deals.

dhr. R. Jacobs MSc, Sint-Amandsberg, België
Afstudeeropdracht: Het book to market effect en wanbetalingrisico’s bij Europese bedrijven.

dhr. T. van der Kooi MSc, Maassluis
Afstudeeropdracht: Green marketing in een B2B context. de rol van green customer trust en eco-labelling awareness.

dhr. G.H. Molenaar MSc, Genemuiden *
Afstudeeropdracht: Wat is de rol van de raad van toezicht? ‘Case study’ naar hoe raden van toezicht in goededoelenorganisaties in Nederland hun controlerende en adviserende rol vormgeven.

dhr. J. De Pelsmaeker MSc, Schaarbeek, België
Afstudeeropdracht: Ethics in times of change. How are ethical leaders capturing the impact on creativity and innovation in a world with increasing complexity of technologies, where globalisation and hyper-competition forces organisations to rethink their strategies?

mw. P.M. Prudencia MSc, Vianen
Afstudeeropdracht: How Informal Sources for Financial Help-seeking May Influence Millennials’ Intention to Use Self-Service Technology for an Execution Only Mortgage Application. The mediating-role of informal sources for financial help-seeking on factors directly influencing Millennials’ intention to use self-service technology for an execution only mortgage application.

mw. M. Rodenburg-Demirel MSc, Veldhoven
Afstudeeropdracht: Scientific Professionals: Their Perception of Autonomy in a Bureaucratic Organization. A qualitative study on the perceptions of scientific professionals working within a bureaucratic organization regarding autonomy and loose coupling.

dhr. R.B.W. Sessink MSc, Winterswijk
Afstudeeropdracht: Kunnen kleur, gezondheidsclaim en de modererende werking van kennis de potentiële consument verleiden tot het kopen van gezonde fruitdrank?

dhr. S. Vanhees MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: De invloed van persoonlijke omgevingsaspecten op duurzame beleggers.

mw. M. de Vries MSc, Aldeboarn
Afstudeeropdracht: Effectieve transitie in governance richting de fase van opschalen van een Eco-Industrial Park: Een verkennend onderzoek.

dhr. L. van Zalingen MSc, Scharwoude
Afstudeeropdracht: Biases, heuristieken en tijdsdruk binnen de context van digitale productontwikkeling.

mw. A.J. Zimmerman MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Het effect van nationale cultuur op kasposities van bedrijven in landen binnen de Europese Unie: vóór en tijdens COVID-19 pandemie. Een onderzoek naar de invloed van nationale cultuur op kasposities van bedrijven in verschillende landen binnen de Europese Unie zowel vóór als tijdens de COVID-19 pandemie.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. M. Bolhoven BSc, Purmerend
Afstudeeropdracht: Merkactivisme Track Records, Belangen, Authenticiteit en Boycot Intenties. Onderzoek naar het effect van merkauthenticiteit in een merkactivisme context op boycot intenties; en de invloeden van merkactivisme track records en persoonlijke belangen inzake socio-politieke kwesties.

dhr. J. Boogaard BSc, Middelharnis
Afstudeeropdracht: De invloed van ESG op beslissingen bij het beleggen van pensioengelden. Een onderzoek naar duurzaam beleggingsbeleid van Nederlandse pensioeninstellingen.

dhr. R. van Koesveld BSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Business model canvas & serious games. Onderzoek naar de toepassing van het business model canvas in de zorgsector bij de implementatie van een serious game.

dhr. P.N.G.H. Wolffs BSc, Hoensbroek
Afstudeeropdracht: The Role of Individual Sustainability Competencies in the Sensemaking Process of Social Entrepreneurs in a work-related context.

Wo masteropleiding Management

mw. S. Akbulut MSc, Lier, België
Afstudeeropdracht: In welke mate is er sprake van woke washing in bedrijven en wat zijn de antecedenten hiervan?

dhr. O. Ben Touhami MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Relatiemarketing activiteiten aanpassen op persoonlijkheid om loyaliteit te bevorderen. Een kwantitatief onderzoek naar het effect van persoonlijkheid op de relatie tussen relatiemarketing activiteiten en loyaliteit bij inkopers in de FMCG in Nederland.

dhr. E. Bilican MSc, Willebroek, België
Afstudeeropdracht: De invloed van waardenfit en maverickisme op ondernemend gedrag in organisaties.

dhr. T.J. Cornelissen MSc, Amstelveen
Afstudeeropdracht: Werk weegt wel zwaar, ik zou eigenlijk wat vaker maling moeten hebben maar dat zit er gewoon niet in. Een kwalitatief onderzoek naar de overwegingen van Landmacht militairen in de keuze om wel of geen aanvullend geboorteverlof op te nemen.

dhr. A. Gjoka MSc, Deurne
Afstudeeropdracht: De invloed van werktevredenheid, prestatie van medewerkers en thuiswerken op medewerkersbetrokkenheid tijdens de COVID-19 pandemie.

mw. M.A. van Hekezen MSc, Ede
Afstudeeropdracht: Governance in innovatie ecosystemen. Een vergelijking tussen een commercieel en een niet-commercieel doel.

dhr. M.M.C. Hogenhout MSc, Ouderkerk aan de Amstel
Afstudeeropdracht: Onderhandeling, een Empirisch Onderzoek. Een surveyonderzoek naar het verband tussen onderhandelingsstrategieën, gepercipieerde macht en wederzijdse afhankelijkheid op onderhandelingsoutcomes bij recruitmentprofessionals.

dhr. M. Koppejan MSc, Nieuwerkerk aan den IJssel
Afstudeeropdracht: Het bevorderen van circulariteit binnen het Ministerie van Defensie. "Het doorbreken van de vicieuze cycli van een inkoper".

dhr. J.P. de Leeuw MSc, Nunspeet
Afstudeeropdracht: Angstcultuur. Een onderzoek naar de factoren en de gedragsstrategieën.

dhr. A. Marchouh MSc, Antwerpen, België
Afstudeeropdracht: Teamwork makes the dream work.

dhr. M.H. Mumin MSc, Dubai, Verenigde Arabische Emiraten
Afstudeeropdracht: What is the impact of algorithmic control management on productivity? What would be the role of managers, and what would be the impact on employee-manager relationships when algorithmic control management is applied?

mw. I.J.M.C. Schuurmans MSc, Geffen
Afstudeeropdracht: Hybride werken en het welzijn van medewerkers: Hoe zit dat? Het verband tussen technostress en emotionele uitputting tijdens het hybride werken welke rol heeft de leidinggevende hierin?

mw. S. Seetahal MSc, Leiding, Suriname
Afstudeeropdracht: A research on Management Accounting Change based on the approach of the Old Institutional Economics. A case study within Argos Suriname N.V.

mw. K. Strezoska MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Examining the impact of leadership style on individual team member effectiveness in virtual teams: The mediating roles of trust, shared team mental models, and motivation.

mw. D. Vanquaethoven MSc, Westerlo, België
Afstudeeropdracht: Het verband tussen de auditcommissiekenmerken en de kwaliteit van duurzaamheidsverslaggeving.

dhr. Y.G. Vellinga MSc, Schiedam
Afstudeeropdracht: Sustainable Solutions For Parcel Delivery Issues. Reconnaissance to a more sustainable last-mile parcel delivery in urban parts of the Netherlands.

dhr. R. Velthuijsen MSc, Naarden
Afstudeeropdracht: Projectkeuze: intuïtief of rationeel?

dhr. N.G. Verhoeven MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: The impact of interactive analytical What -if functionality in strategic decision-making on Situational Awareness.

mw. M.C.J. de Vries MSc, Heemstede
Afstudeeropdracht: Het effect van taakgericht en relatiegericht leiderschap op teamflow en teamprestaties.

mw. L. Waignein MSc, Gent, België
Afstudeeropdracht: Duurzaamheid in de voedingsindustrie: conceptualisatie vanuit het perspectief van de consument.

mw. A.E. van Zuilen-Pikaar MSc, Voorschoten
Afstudeeropdracht: Een duurzaam netwerk. Een casestudy naar de invloed van stabiliteit en flexibiliteit op duurzaamheid van een zorgnetwerk.

Vrije wetenschappelijke opleiding

Wo Vrije wetenschappelijke masteropleiding Management

mw. L.C. Hagoort MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Paradoxaal leiderschap en werktevredenheid op de Nederlandse werkvloer. Een cross-sectioneel onderzoek naar de relatie tussen paradoxaal leiderschap en werktevredenheid en hoe deze wordt gemedieerd door basisnoodsatisfactie en gemodereerd door het geslacht van de werknemer.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. L. van der Meijden BSc, Boxtel
Afstudeeropdracht: Wie goed doet, goed ontmoet? De financiële performance verklaard door ESG activiteiten bij controversiële én niet-controversiële bedrijven.

Wo masteropleiding Management

mw. G. Akcaova MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De invloed van netwerkintegratiemechanismen en netwerkmanagementstrategieën op innovatie in netwerken.

mw. J.S. Ankringa MSc, Egmond aan Zee
Afstudeeropdracht: De invloed van het meten van maatschappelijke impact op de fondsverwerving van non-profit organisaties (NPO's).

dhr. R.P.R. Bakker MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: De belangrijkste factoren voor de volgende stap naar een Digital Supply Chain.

mw. A.M. Barendse MSc, Naaldwijk
Afstudeeropdracht: Merkattitude en koopintentie van Nederlandse generatie Y consumenten binnen de kledingbranche. De invloed van milieugericht merkactivisme op de merkattitude en koopintentie.

dhr. N. Berdhe MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Duurzaam MBO. Een Kwalitatieve Casestudie naar strategievorming van sociale duurzaamheid binnen het Middelbaar Beroepsonderwijs.

dhr. B.J.J.H. ten Berge MSc, Herten
Afstudeeropdracht: The impact of Supply Chain Reslilience on B2B customer satisfaction and loyalty during COVID-19 in the automotive industry. An empirical investigation in the Automoteve Industry.

mw. J. Blom-Schilder MSc, Kampen
Afstudeeropdracht: Individueel intern ondernemerschap binnen de Koninklijke Marechaussee.

mw. C. Boekhorst MSc, Huissen
Afstudeeropdracht: Tijd en timing bij strategie-implementatie. Timing is alles.

mw. Y.S. de Boer MSc, Heerhugowaard
Afstudeeropdracht: Baanonzekerheid en arbeidsinspanningen. De rol van psychologische contractbreuk, tijdige en gedetailleerde communicatie.

dhr. D. Boonstra MSc, Nieuwegein
Afstudeeropdracht: De invloed van het competentieniveau van medewerkers op de wijze van aansturing door managers.

mw. A.M.E. Buijs MSc, Klimmen
Afstudeeropdracht: Bewegen naar de kern. Een studie hoe betekenis wordt gegeven aan eigenaarschap en veranderbereidheid in een verandertraject van een ziekenhuis dat onder andere als doel heeft om het eigenaarschap van operationeel managers te verhogen.

mw. N. Bussels MSc, Hamont, België
Afstudeeropdracht: Het mediërende effect van autonome motivatie in de relatie tussen baanonzekerheid en formeel en informeel leergedrag.

dhr. I.J.M.G. Coenjaerds MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Uitspraken na conflict en de kracht van psychologische veiligheid.

dhr. R.J. Dolislager MSc, Hilversum
Afstudeeropdracht: De mediërende rol van psychologisch contractbreuk in de relatie tussen abusive supervision en werkgeluk en de intentie om de organisatie te verlaten bij derden.

mw. P. Donders-Verduijn MSc, Waalwijk
Afstudeeropdracht: Wat is het effect van een leiderschapsstijl op medewerkerstevredenheid binnen een bepaalde organisatiecultuur?

mw. A. van Donkelaar MSc, Woudenberg
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de invloed van verschillende controlesystemen op de motivatie van projectmedewerkers in virtuele projectteams.

mw. M. Douma MSc, Drachten
Afstudeeropdracht: Beïnvloeding van teamsensemaking tijdens verandering; Een casestudie in Zelfsturende teams.

dhr. D. Doves MSc, Hoorn
Afstudeeropdracht: De invloed van leveranciersontwikkeling op de duurzaamheid van zorgorganisaties.

dhr. K. van Empel MSc, Den Dungen
Afstudeeropdracht: Big data & gemeentelijke organisaties.

mw. M.C.P.J. van den Groenendaal MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: Hoe kunnen zelfsturende teams bijdragen aan een innoverend klimaat in een organisatie?

mw. W.E. Groot MSc, Amsterdam *
Afstudeeropdracht: De herkenning en beleving van duurzame inzetbaarheid door HR-managers, leidinggevenden en medewerkers. Gepercipieerde effecten van duurzame HRM als gevolg van duurzaam strategisch beleid.

dhr. M. Groothuismink MSc, Raalte
Afstudeeropdracht: Organisatorische betrokkenheid binnen de Nederlandse politie: Een onderzoek naar de invloed van loopbaanmanagement en gepercipieerde inzetbaarheid.

dhr. P.J.A. Gutschoven MSc, Dessel, België
Afstudeeropdracht: Intern Sociaal Kapitaal binnen Wetenschappelijke Crowdfunding. Geïntegreerde analyse van de effecten van intern sociaal kapitaal op crowdfundingsucces via een wetenschapsplatform.

dhr. R. Heezen MSc, Zeist
Afstudeeropdracht: De ontwikkeling van milieuverslaglegging bij bouwbedrijven. Institutionele druk als stimulans voor rapportage op CO2 en stikstof.

mw. S.E. Herpers MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: Wat is de invloed van hedonistische aspecten van productverpakking op de kwaliteitsperceptie en koopintentie in de Nederlandse plantaardige zuivelmarkt?

dhr. N.W. Hubregtse MSc, Tholen
Afstudeeropdracht: De rol van individuele werkwaarden en het effect van ondersteunend leiderschap op ondernemend gedrag van werknemers. Een onderzoek naar het stimuleren van intrapreneurship binnen organisaties.

dhr. S.W.L. Jacobs MSc, Venlo
Afstudeeropdracht: Front-end innovatie door agile teams. De invloed van cognitieve, organisatorische, geografische en persoonlijke nabijheid op front-end innovatie in een agile context.

mw. K.A.P. Jeukens MSc, Mierlo
Afstudeeropdracht: Maakt persoonlijkheid je loopbaan zekerder? Een onderzoek naar de relatie tussen carrièrebarrières en loopbaanonzekerheid met neuroticisme en extraversie als moderatoren.

mw. D.D. Katerberg MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Interpersoonlijke emotieregulatie. Rust brengen in de zee van emoties. Hoe worden verschillende interpersoonlijke emotieregulatie strategieën van leiders ervaren door volgers in termen van emotionele welzijn van medewerkers tijdens de COVID-19 pandemie?

dhr. R.A.E. Keulders MSc, Bocholtz
Afstudeeropdracht: Duurzame inzetbaarheid in het voortgezet onderwijs. De relatie tussen loopbaanaanpassingsvermogen en job happiness van docenten.

mw. A.A.P.M. Kivits MSc, Vlijmen
Afstudeeropdracht: Psychologische Veiligheid en contructive controversy bij Medewerkers: de Mediërende Rol van Conflictstijl.

dhr. S. van Koppenhagen MSc, Best
Afstudeeropdracht: Sustainable supply chain management. De rol van individuele competenties voor duurzaam ondernemen in het ontwerpen van internationale militaire verplaatsingsketens.

dhr. T.N.H. Lansbergen MSc, Haacht, België *
Afstudeeropdracht: The effect of proximities in co-creation aimed at new product development. A multiple case study in the automotive industry.

dhr. R.C.A.J. Lauterfeld MSc, Simpelveld
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de verklaring voor de driehoeksverhouding tussen gezondheidscultuur, bevlogenheid en eigen regie op gezondheid. Een kwantitatief longitudinaal onderzoek naar de verbanden tussen gezondheidscultuur, de mate waarin de medewerkers van MeanderGroep Zuid-Limburg regie nemen op hun eigen gezondheid en bevlogenheid.

mw. W.Y. Lee MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Diversity Management and Perceived Inclusiveness. A Case Study at the Police Force in the Netherlands.

dhr. J.A. van Leeuwen MSc, Hoofddorp
Afstudeeropdracht: The role of collaboration in enabling a resilient supply chain. A qualitative study about resilience achieved by collaboration between logistics service providers and shippers.

mw. J. Lemmens MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Ik doe het liever zelf, ook als ik later oud ben. Controle en zelfbeeld over je oude dag met ondersteuning van een ledenorganisatie.

mw. V.G.A. Lentfert MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: Het geestelijk welzijn tijdens crisiscommunicatie. Een onderzoek naar de invloed van crisiscommunicatie op het geestelijk welzijn van stakeholders met een laag sociaaleconomische status.

dhr. O.J.P. Leus MSc, Geesteren
Afstudeeropdracht: De invloed van organisatieveranderingen op het psychologisch contract.

mw. S.C.J. Van Leuven MSc, Erpe-Mere, België
Afstudeeropdracht: Profiteren kleine accountantskantoren van het netwerklidmaatschap? Auditkwaliteit bij netwerken.

dhr. C. Lindhout MSc, Mijdrecht
Afstudeeropdracht: Versterken van intern ondernemerschap. Een studie naar de invloed van waardecongruentie op ondernemend gedrag en het modererende effect van positieve herinterpretatie.

mw. M.R. Meinhardt MSc, Beverwijk
Afstudeeropdracht: Interpersoonlijk negatief gedrag op de werkvloer. Het verband tussen de reactie van het slachtoffer en het gedrag van de dader verklaard door de verschillen in gender en de rol van stereotyping.

mw. D.N.S. Meloen MSc, Houten
Afstudeeropdracht: De invloed van de Corona-crisis op het 'Het Nieuwe Werken' en de gevolgen voor werknemers en leidinggevenden.

mw. P.J. van der Most MSc, Werkendam
Afstudeeropdracht: The relation between ethnicity and perceived inclusion and the moderation role of inclusive leadership and psychological safety.

mw. W. Olijslagers MSc, Oost- West- en Middelbeers
Afstudeeropdracht: Invloed van een gemeentelijke herindeling op de heersende institutionele logica.

mw. E.A. Ossendrijver MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Duurzaam ondernemen in de gehandicaptenzorg. Fases, aanjagers en barrières.

dhr. W.S.W. van Pelt MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Denkbeelden over de duurzame inzetbaarheid van oudere docenten binnen het voortgezet onderwijs.

dhr. S.J. Peters MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: Het Aantrekken en Behouden van Jonge Technische Baanzoekers. Het vergelijken van de voorkeuren van jonge technische baanzoekers met baan- en organisatiekenmerken van technische organisaties.

dhr. K. Polfliet MSc, Temse, België
Afstudeeropdracht: Het belang van dienend leiderschap en de militaire graad bij Voice. Hoe Voice aan te moedigen in een militaire context.

mw. F. van Putten MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Het verband tussen maatschappelijk verantwoord ondernemen en de stabiliteit van het dividendbeleid.

dhr. M.M.A. Rengers MSc, Groesbeek
Afstudeeropdracht: Integratieve onderhandeling in top managementteams. Onderhandeling als middel voor het bereiken van doelcongruentie.

dhr. K.W.J. van Riet MSc, Kerkrade
Afstudeeropdracht: Servitization & Big data. The role of predictive analytics and performance measurement in enabling product-service systems.

mw. J. Roodbol MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Meer of minder begaan met een onzekere baan? Een onderzoek naar het verband tussen baanonzekerheid en werkprestaties met autonome werkmotivatie als mediator en LMX als moderator.

dhr. N. van Rouwendaal MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Supply chain resilience practices usage during COVID-19. A case study within an automotive network.

dhr. L. Rozemeijer MSc, Kwadendamme
Afstudeeropdracht: De relatie van leiderschap- en conflicthanteringsstijlen met conflicten. Een onderzoek naar de impact van de leiderschapsstijl van de manager op een conflict en hoe deze relatie wordt beïnvloed door de conflicthanteringsstijl van de medewerker.

dhr. A. Sarojan MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: De ontwikkeling van mensenrechtenrapportage. Een kwantitatieve studie naar de mensenrechtenrapportage in de Nederlandse bouwsector vanuit de institutionele context.

dhr. D.A.G.H. Schellekens MSc, Roosendaal
Afstudeeropdracht: Thuiswerken na corona. Van een recht naar een plicht. "Een survey studie naar de gevolgen van verplicht thuiswerken op het gevoel van de autonomie van de medewerker".

mw. M. Schulz MSc, IJsselstein
Afstudeeropdracht: Noodgedwongen online vergaderen: Indicatoren voor het ervaren van effectiviteit.

dhr. M. Sonneveld MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: "Wat is het effect van medewerkersmotivatie op de acceptatie van cloud-based computingsystemen?"

dhr. S.T.J. Stoof MSc, Kerkdriel
Afstudeeropdracht: Telewerken, nu!? De invloed van (een verplichte) telewerk-intensiteit op fitpercepties.

dhr. S. Stroosnijder MSc, Oost-Souburg
Afstudeeropdracht: Het effect van tijdigheid, responsiviteit en motivatie op de invloed van beleidsvaluaties. Een case-study van drie lokale rekenkameronderzoeken naar gemeentelijk parkeerbeleid.

mw. S. Teitsma-van Tellingen MSc, Oostwold
Afstudeeropdracht: De thuiswerker en zijn kenmerken. Een empirisch onderzoek naar person job fit bij thuiswerkers.

mw. M. Tersmette MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Vallen en weer opstaan. Een casestudie naar weerstand, commitment en identiteit bij medewerkers in een gefuseerd ziekenhuis.

dhr. W.K. Verkerk MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De invloed van nudging op de groene koopintentie van de supermarkt consument.

dhr. F.Y.D. De Veusser MSc, Lievegem, België
Afstudeeropdracht: Blockchain in Trade Finance.

dhr. W.V. Vroonland MSc, Leusden
Afstudeeropdracht: Social Sustainability in Supply Chains. Achieving social sustainability in low developed countries through supply chain design choices.

mw. R.S. van Wijngaarden MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: Hiërarchie en conflicthantering. Hoe past een leidinggevende conflicthantering toe in een sterk hiërarchisch gestructureerde organisatie?

dhr. T. Willemsen MSc, Heusden, België
Afstudeeropdracht: Organisatieverandering en -ontwikkeling > Virtual Teams.

dhr. R. Zondervan MSc, Leeuwarden
Afstudeeropdracht: Het gevoel van een evenwichtige representatie van werknemers in de bestuurlijke laag binnen een non-profit bedrijf met een militaire context door Diversiteit en Inclusiviteit. Een case study naar de effectiviteit van streefcijfers op het gevoel van werknemers in de bestuurlijke laag.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. P.K. Sewpal BSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar kritische succesfactoren waarmee de risico's op negatieve impact van Impact Investing kunnen worden voorkomen of beheerst.

dhr. M.P. Veenstra BSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Modelling Maintenance 4.0 Maturity in Shipping. A Maturity Model to measure Maintenance 4.0 in Shipping.

Wo masteropleiding Management

dhr. F. Bossens MSc, Runkelen, België
Afstudeeropdracht: Emotional intelligence and interpersonal emotion regulation. Towards an integrative model.

dhr. L. Collen MSc, Hasselt, België
Afstudeeropdracht: Should companies let experienced people make strategic decisions? How experience influences the degree of representation in project choices.

dhr. W.A.H. van Dasselaar MSc, Nijkerkerveen
Afstudeeropdracht: "In welke mate beïnvloedt Corporate Social Responsibility (CSR) de korte en lange termijn besluitvorming van CEO's in Nederland?".

mw. M.M.S. Drion-Onrust MSc, Zaandam
Afstudeeropdracht: Discretie en het gebruik van algoritmes in sociaal werk.

dhr. R.M.J. van Es MSc, Lommel, België
Afstudeeropdracht: Accounting-based and market-based probability of default models compared for small and large firms in Europe and the USA.

dhr. M.F.J. Gerritsen MSc, Helmond
Afstudeeropdracht: Evaluatie invloed op beleid. Casestudie naar de invloed van evaluatieactiviteiten op beleid in het middelbaar beroepsonderwijs.

mw. J.B. de Haan-Stolte MSc, Lochem
Afstudeeropdracht: Gamification in teamwork .A study using the Q methodology to understand how team members in organizations experience gamification in teamwork.

dhr. N.G. Honigh MSc, Alkmaar *
Afstudeeropdracht: The relation between pre-acquisition target CSR performance and M&A premiums: evidence from intercontinental deals.

dhr. T.J. Koop MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Trade-offs Made When Selecting Last-mile Delivery Services. The understanding of e-retailers of e-retail customer las-mile delivery preferences.

dhr. W.M. Lubbers MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De werking van macht in collaborative governance processen. Een vergelijkend casusonderzoek vanuit de governance en transitie literatuur.

dhr. S. van Mansom MSc, Balkbrug
Afstudeeropdracht: Talentmanagement, verloopintentie en het psychologisch contract. Onderzoek naar de effecten van talentmanagement op de verloopintentie van militairen van de Koninklijke Landmacht en de invloed van het psychologisch contract.

dhr. C.C. Pronk MSc, Barneveld
Afstudeeropdracht: Gefrustreerde basisbehoeften van medewerkers.Funest voor de veranderende organisatie.

dhr. A. Saadun MSc, Zürich, Zwitserland *
Afstudeeropdracht: Natural language Processing-Driven Method to Investigate Survey-Related Problems in Management Control Research.

dhr. J. van Tuil MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Negatieve disclosures in duurzaamheidsverslagen. De verschillen tussen Nederland en de Verenigde Staten.

dhr. R.P.G.J. Vinck MSc, Lent
Afstudeeropdracht: Het integreren en operationaliseren van systeemdenken gerelateerd aan Educatie voor Duurzame Ontwikkeling. Case study bedrijfskundige en managementopleidingsprogramma's in het hoger onderwijs.

dhr. J.M. Vredenberg MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Welke factoren beïnvloeden de perceptie van het universeel multidimensionaal duurzaamheidslabel en de attitude-behaviour gap.

mw. S.J.A. Wakker MSc, Erembodegem, België
Afstudeeropdracht: Consultants' individual trust development towards temporary teams at the client firm.

dhr. K. Witteveen MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: The decision making process for adjustable or fixed mortgage interest rate in the Netherlands examined.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. S.J. Geerse BSc, 's-Hertogenbosch *
Afstudeeropdracht: De invloed van Corporate Social Responsebility (CSR) op de financiële prestaties van beursgenoteerde bedrijven in Europa en de rol hierin van de bedrijfstak.

dhr. D.P. Sonnenberg BSc, Heerhugowaard
Afstudeeropdracht: Sustainable Career Management. Lifelong Learning enjoyable or employable?

Wo masteropleiding Management

mw. C. van Amesfoort MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Sociale innovatie en publiek leiderschap. Een kwalitatief onderzoek naar de plek van sociale innovatie bij de rijksoverheid en de rol van het publiek leiderschap daarbij.

dhr. M.C. Boer MSc, Vijfhuizen
Afstudeeropdracht: Gescheiden machten, vereende krachten? Een onderzoek naar de relatie tussen culturele identiteit van organisaties en het samenwerkingsproces in beleidsnetwerken.

dhr. D. Bouman MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: Stock Price Response to Investor Sentiment. Does Investor Sentiment derived specialized social media influence the short term returns of stocks?

mw. S. Bouwhuis MSc, Rosmalen
Afstudeeropdracht: De waarde van loopbaanzelfsturing op weg naar loopbaantevredenheid, wat kan jij als leidinggevende hierin betekenen? Een kwantitatief onderzoek naar het modererende effect van duurzaam leiderschap op de relatie tussen loopbaanzelfsturing en loopbaantevredenheid.

dhr. B.W. Bouwman MSc, Vleuten
Afstudeeropdracht: Het effect van complementaire en supplementaire fit op carrièresucces, en de invloed hierop van ondernemend gedrag.Zorgt een fit tussen de medewerker en werkcultuur voor meer carrièresucces en verschilt dit naar aanleiding van hoe ondernemend iemand is?

mw. S.M.M. Braspennincx MSc, Nijverdal
Afstudeeropdracht: Innovation generation processes vs. innovation adoption processes. With regard to the role of the proximity framework.

mw. K.E.M. Broeders MSc, Gilze
Afstudeeropdracht: Intrapreneurship as a solution for sustainable care?! Het effect van jobautonomie op intern ondernemerschap en de invloed van steunend leiderschap hierop.

dhr. B.B. de Bruin MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Knowledge Attributes As Moderators of Organization Control Effect on Project Knowledge Management Effectiveness.

dhr. S.D. Chanchal MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Sustainabilty Reporting in the Financial Service Sector. The material sustainabilty indicators in the Financial Service Sector.

dhr. M.L. Daele MSc, Oudenburg, België
Afstudeeropdracht: De invloed van `human factorsˊ.

mw. T. van Dalen-van den Brink MSc, Hurwenen
Afstudeeropdracht: De relatie tussen verplicht thuiswerken en medewerkerstevredenheid en de rol van een dienend leidinggevende. Een onderzoek gedurende de COVID-19 pandemie.

dhr. D.E. Dekker MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De relatie tussen subjectieve welvaart en de bereidheid tot het aangaan van een consumptieve lening. De invloed van verliesaversie.

dhr. J. Devilee MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: De relatie tussen professionale isolatie en innovatief gedrag en de rol van Leader-Member Exchange (LMX)

dhr. J. van Doorn MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Verbinden vanuit vertrouwen. Een onderzoek naar de rol en beïnvloeding van vertrouwen in een collaboratief netwerk.

mw. B.J. Feldmeier MSc, Niehove
Afstudeeropdracht: De invloed van keurmerken op duurzame strategievorming in organisaties.

mw. J.T. Geelhoed-Zaandam MSc, Capelle aan den IJssel *
Afstudeeropdracht: Effect van verplichte EU-wetgeving op Human rights rapportage.

dhr. J.P.P. Gielen MSc, Lommel, België
Afstudeeropdracht: De relatie tussen paradoxaal leiderschap en gepercipieerde inzetbaarheid. Speelt ervaren steun hierin een rol?

dhr. P. Goos MSc, Antwerpen, België
Afstudeeropdracht: Teameffectiviteit in zelfsturende teams. Dankzij monitoring en vertrouwen op weg naar een betere teameffectiviteit?

dhr. M.M. Goossens MSc, Deurne, België
Afstudeeropdracht: De impact van psychologische afstand en focus op algoritme-aversie.

dhr. R.C. Hiddink MSc, Veldhoven
Afstudeeropdracht: De relatie tussen conflictmanagement stijlen, prestaties en groepscohesie. Een werknemers perspectief.

mw. Y.J.V. Houben MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: De invloed van virtualiteit op medewerkersbetrokkenheid.

dhr. H. Hulshof MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: De materiaal footprint van Nederlandse militairen tijden hun missie naar Mali. Een analyse naar mogelijke manieren om de materiaal footprint van Nederlandse militairen tijdens een missie te reduceren.

dhr. K.O.M. Hulsmans MSc, Hasselt, België
Afstudeeropdracht: De invloed van psychologische veiligheid op de relatie tussen digitale geletterdheid en proactiviteit.

dhr. P.J.M. Jacob MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Wat is het effect van regelgeving op duurzaamheidsverslaggeving?

mw. A. Kanhailal MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Storytelling & Brand Legitimacy: Een onderzoek naar de bijdrage van storytelling aan de brand legitimacy in de B2B-sector.

mw. M.A. Kanters MSc, Delft
Afstudeeropdracht: Factors that influence the attitude of customers towards the acceptance of new technology within the optical retail sector.

dhr. M.N. Klein Gunnewiek MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: The effect of impediments on Supply Chain Visibility and Supply Chain Resilience in globalized Supply Chains.

mw. A.A. Koning MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Key factors for adoption of sustainability and the SDGs within Dutch SMEs and an exploration of the effect of sustainability reporting.

mw. H.J.C. Kostzewa-van Valderen MSc, Terheijden
Afstudeeropdracht: Leiderschap in vergaderingen in zelforganiserende teams. Een onderzoek naar het ontstaan van leiderschap in vergaderingen in zelforganiserende teams en hoe dit doorwerkt in de kwaliteit van de discussie, het teamwerken en de efficiëntie.

dhr. H.C.J.M. Kruijer MSc, Den Helder
Afstudeeropdracht: Binden en behouden van medewerkers. De relatie tussen HPWS en verbondenheid met de organisatie en het modererend effect van LMX.

dhr. L. Kuijken MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Moving away from the status quo. Qualitative research on how return policies at web shops and marketplaces affect Dutch e-commerce sustainability.

dhr. E. van der Linde MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Kennisdeling in virtuele teams. Ervaringen met ICT-technologieën voor diverse vormen van kennisdeling.

mw. D. van der Linde MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Thuiswerken en Leiderschap: Heeft communicatie met de manager invloed op medewerkerstevredenheid?

mw. M.G.T. van Lith MSc, Dinxperlo
Afstudeeropdracht: The impact van waargenomen organisatieverandering op het psychologisch contract en werktevredenheid: met de modererende rol van communicatie.

mw. L. Lockefeer MSc, Middelburg
Afstudeeropdracht: De integratie van interne sociale duurzaamheid. Welke invloed hebben practitioners en practices?

dhr. S.R. Martis MSc, Willemstad, Curaçao
Afstudeeropdracht: Management Accounting Change in "Small Island Developing States". Institutioneel onderzoek naar implementatie van een Strategisch planning tool binnen Curoil (Overheids N.V.).

dhr. N. Moerland MSc, Hazerswoude-Dorp
Afstudeeropdracht: Organisatiebetrokkenheid van jonge militairen. Een onderzoek naar de relatie met loopbaancompetenties en de mediërende rol van inzetbaarheid.

mw. C. Mooijer MSc, Volendam
Afstudeeropdracht: Mensenrechtenverslaggeving bij toenemende institutionele factoren met inbegrip van de Directive 2014/95/EU.

mw. L. Moorthamers MSc, Sint-Job-in-‘t-Goor, België
Afstudeeropdracht: Hoe wordt betekenis gegeven aan de nieuwe privacywetgeving door managers en medewerkers in een politieorganisatie en wat betekent dit voor de praktijk? Kwalitatief onderzoek naar betekenisgeving en gedragsverandering op gebied van gegevensbescherming en informatiebeveiliging.

dhr. M.J.C. van Nieuwkerk MSc, Naaldwijk
Afstudeeropdracht: Business ecosystemen en innovatie: heeft nabijheid invloed op het adopteren van innovatie? de rol van nabijheid in het West-Nederlandse glastuinbouw business ecosyteem.

mw. A.M. Oude Veldhuis MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: Met zelfsturend gedrag en gedeeld leiderschap naar een betere teameffectiviteit? Een multilevel onderzoek in de context van zelfsturend teams in de zorg.

dhr. E.G.J. Peters MSc, Grubbenvorst
Afstudeeropdracht: Verduurzaming van de inzetbaarheid van praktisch geschoolden. Van sturen op ontzien naar sturen op stimuleren van duurzame inzetbaarheid.

dhr. R. Rijnsent MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Business Intelligence en Analytics en het controllerberoep. Een onderzoek naar de invloed van Business Intelligence en Analytics op de rol van de controller.

dhr. J. van Rijswijk MSc, Gorinchem *
Afstudeeropdracht: Betekenisgeving omtrent patiëntgerichtheid voor medisch-technici.

mw. M.M. Schoemaker MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Vijf generaties op één werkvloer? Een onderzoek naar toegepaste conflictmanagementstrategieën bij intergenerationele conflicten in een professionele context.

dhr. M.J.C.J. Schrooth MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: De invloed van een Blue Ocean strategy op het businessmodel van een organisatie.

mw. J.C. Schuite-Schut MSc, Varsseveld
Afstudeeropdracht: Het is altijd crisis in de jeugdzorg. Een casestudy onderzoek naar de organisatieveranderingen en de invloed van betekenisgeving op mentale modellen.

dhr. W. van der Sluis MSc, Sittard
Afstudeeropdracht: The impact of COVID-19 and the effects of governmental intervention on the financial stability of European banks.

mw. A.H. Teesselink MSc, Hellendoorn
Afstudeeropdracht: P-O misfit en ondernemend gedrag bij medewerkers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van waardenincongruentie op ondernemend gedrag en het modererende effect van positieve herformulering.

dhr. W.C. Timmer MSc, Werkendam
Afstudeeropdracht: Verplicht thuiswerken en welzijn.

mw. N. Tokgoz MSc, Kessel-Lo, België
Afstudeeropdracht: De invloed van thuiswerken op de veerkracht van de medewerker en de mediatie door presenteïsme.

mw. A. Uyttersprot MSc, Tremelo, België
Afstudeeropdracht: Autonomie of controle kenniswerkende professionals in spreidstand. Explorerend onderzoek naar de beleving van autonomie van kenniswerkende professionals in een stedelijke context.

mw. L. Versluis MSc, Ede
Afstudeeropdracht: Waarom was mijn collega-teamlid vandaag ondernemender dan ik? Een onderzoek naar dagelijkse psychologische veiligheid van individuen in teams in relatie met dagelijks ondernemend gedrag en de verhouding tot diversiteit op grond van chronotype.

mw. O.V. Visser-Spichak MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Modifications in sustainability reporting practices. Analyzing the discourse of sustainability reports from energy companies in relation to a critical (negative) incident.

dhr. M.Q.A.M. van der Voort MSc, Boskoop
Afstudeeropdracht: Effect van architectuur principes op Digital Trust binnen Open Service Innovatie. Kennis is macht, kennis delen is kracht.

dhr. M.J.J.H. Vossen MSc, Eijsden
Afstudeeropdracht: How do the individual sustainable competencies affect sustainable supply chain management practices?

dhr. J.D. de Vries MSc, Dokkum
Afstudeeropdracht: Collaborative governance Het geld, het gewin en de wethouder. Een casestudy naar de startcondities van netwerken voor onderwijs en zorg in de provincie Friesland.

mw. V.Y. Wezeman MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Implementatiesucces van ERP bij Nederlandse vastgoedorganisaties vanuit het Institutional Logics perspectief.

mw. M. de Wild-Pepić MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Draagt `leven lang ontwikkelenˊ bij aan een positief werkvermogen? Een onderzoek naar de relatie tussen ontwikkelgerichte HR praktijken en werkvermogen. De modererende rol van leeftijd.

dhr. R.P. Williams MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Wat is het effect van remote working op werk-privé balans en welke rol speelt persoon-organisatie fit hierin?

dhr. F.W. van Zaal MSc, Noordwijk
Afstudeeropdracht: Automatisering van bedrijfsprocessen binnen de dienstensector.

* Bij deze student werd aan het behaalde getuigschrift de waardering met Lof toegekend.

dhr. R. Acosta BSc, Veldhoven
Afstudeeropdracht: Waargenomen baankansen. Gepercipieerde kans op een baan: relatie met menselijk kapitaal gemodereerd door loopbaanzelfmanagement in het licht van zelfdeterminatietheorie.

dhr. R. Stoutmeijer BSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Hoe weerbaarheid de relatie tussen menselijk kapitaal en eigen inschatting van duurzame inzetbaarheid beïnvloedt.

dhr. S. Vanbriel BSc, Houthalen Helchteren, België

Wo masteropleiding Management

mw. T.A. van Abbema MSc, Sneek
Afstudeeropdracht: Geslacht in Conflict? De invloed van geslacht; empathie en assertiviteit op conflicthanteringsstijl van een leidinggevende.

dhr. G.B.J. Alessi MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Ondersteunend leiderschap als pilaar voor veranderbereidheid. Onderzoek naar ondersteunend leiderschap op veranderbereidheid en de invloed van leeftijd en onzekere situaties op het werk.

mw. C.D. Ariaansz MSc, Prinsenbeek
Afstudeeropdracht: Vitality in times of COVID-19. Onderzoek naar het modererend effect van de COVID-19 crisis op de relatie tussen coachend leiderschap en vitaliteit van medewerkers.

mw. K.A.H. Baens MSc, Gennep
Afstudeeropdracht: Werk thuis, tenzij het niet anders kan! Een onderzoek naar de invloed van thuiswerken op de motivatie tot presenteïsme.

dhr. D.C. Bijker MSc, Lochem
Afstudeeropdracht: Precair werk en gepercipieerde inzetbaarheid. De rol van leeftijd in de relatie tussen precair werk en gepercipieerde inzetbaarheid.

dhr. R. Boogaard MSc, Hoofddorp
Afstudeeropdracht: Can a recruitment process address the agency dilemma?

mw. T.M. Bos MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Duurzaam HRM, is het er voor jou? Een onderzoek naar de relatie tussen de ervaren rationele van duurzaam HRM en verzuim en de modererende invloed van paradoxaal leiderschap.

dhr. B. Chakhachiro MSc, Vleuten
Afstudeeropdracht: The moderating role of high versus low stakes decision-making contexts on algorithm aversion in the financial sector.

mw. L.M.J. Derksen MSc, Bemmel
Afstudeeropdracht: Laat mindsets groeien! De Mediërende rol van mindset in de relatie tussen coachend leiderschap en de veranderbereidheid van medewerkers.

dhr. B.R. Drenth MSc, Ruurlo
Afstudeeropdracht: De invloed van gedrag op (des-)investeringsbeslissingen in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB). Een multiple case study naar de invloed van overconfidence en sunk cost op escalation of commitment in het Midden- & Kleinbedrijf (MKB).

dhr. M. van Driel MSc, Maarssen
Afstudeeropdracht: Conflictmanagement binnen organisatieverandering. Managementaanpak van conflicten om de gevolgen van organisatieverandering op medewerkers te beïnvloeden.

mw. J.J.T. Ebben MSc, Pijnacker
Afstudeeropdracht: De relatie tussen HPWP's, presenteïsme en burn-out: Sporen HR-performance attributies medewerkers aan tot ziek naar het werk gaan? Een empirisch onderzoek naar HPWP's, HR-performance attributies, presenteïsme en burn-out.

dhr. A.J. Eijgenraam MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: Perspectieneming als wederkerig proces. Een onderzoek naar de gevolgen van gepercipieerde perspectiefneming binnen de dyade medewerker - manager in een relationele context van competitiviteit.

mw. M. van Eijk-Kootstra MSc, Oud-Beijerland
Afstudeeropdracht: Leidt paradoxaal leiderschap tot minder verzuim? Over de invloed van paradoxaal leiderschap op verzuim en de rol van ervaren organisatiesteun als mediërende factor.

mw. L.G. Gaebler-van Diemen MSc, Cuijk
Afstudeeropdracht: Passende Episodische Macht in Betekeningsgevingsprocessen. Duurzaamheidsstrategie-Implementatie in een Nederlandse Overheidsorganisatie.

dhr. R.M. Haanschoten MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: Inspirerend leiderschap en de veerkracht van medewerkers. De invloed van inspirerend leiderschapsgedrag op de veerkracht van medewerkers en de mate waarin organisatiesgrootte en power distance deze relatie beïnvloeden.

dhr. J.W.W. Henkelman MSc, Soerendonk
Afstudeeropdracht: Een onderzoek binnen de industrie naar de relatie tussen duurzame HR-praktijken gericht op preventie, gezondheid en veiligheid, en werkvermogen, en de mediërende rol van gepercipieerde organisatiesteun.

dhr. S.R.M. Jansen MSc, Bladel
Afstudeeropdracht: NPD projects in high-tech SME. Embedded case study of supplier relationship management on NPD projects in high-tech SME.

mw. M. Kok MSc, Wageningen
Afstudeeropdracht: Creativity of Virtual Teams in Government Organizations.

mw. M. Korenhof MSc, Maastricht *
Afstudeeropdracht: Veerkrachtige mindset en veerkrachtig gedrag op het werk. De modererende rol van veerkracht op de relatie tussen werkdruk en negatieve emoties op het werk.

mw. R.S. Koster MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: The effects of ESG Ratings on the relationship between European companies and European Corporate Bond pricing: an empirical analysis.

dhr. J.M.H.M. Lisson MSc, Valkenburg
Afstudeeropdracht: Veerkrachtig leiderschap. Een empirisch onderzoek naar de invloed van veerkrachtig gedrag van een leidinggevende op de bevlogenheid van de medewerker in tijden van COVID-19.

mw. A. Luksenburg MSc, Hoorn
Afstudeeropdracht: De impact van formele aansturing, informele aansturing en weerstand op het succes van organisatieverandering. Een casestudy in de context van fusies en overnames.

dhr. A.J. Marijt MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Autonomie, psychologische veiligheid, dienend leiderschap en openheid voor verandering. “Een onderzoek naar de invloed en samenhang tussen autonomie, psychologische veiligheid en dienend leiderschap op openheid voor verandering van medewerkers in organisaties”.

mw. A.H.A. Messioui MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Je bent nooit te oud om te leren. De relatie tussen economische kwalificatieveroudering en ziekteverzuim: de effecten van ontziemaatregelen en ontwikkelmogelijkheden.

dhr. H.J.P. Nuytemans MSc, Halsteren
Afstudeeropdracht: Hoe bedreigingen in kansen veranderen: Duurzaamheid in logistiek vastgoed.

mw. L.S. Olijve MSc, De Meern
Afstudeeropdracht: De invloed van de communicatiestijl van de projectmanager op de bevlogenheid van projectleden in virtuele teams. Een onderzoek naar de mediërende rol van vertrouwen.

mw. F. Olthof MSc, Almelo
Afstudeeropdracht: Verplicht thuiswerken: vloek of zegen? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van thuiswerken en thuiswerkomgeving op de work-life balance en presenteïsme.

mw. E.J.F. Pauwels MSc, Genk, België
Afstudeeropdracht: Positive in life, resilient in career. The influence of positive affect on career resilience and the role of self-efficacy in that relation.

mw. M. van Poelgeest MSc, Leeuwarden
Afstudeeropdracht: Zijn werknemers meer tevreden over hun baan bij een positief ervaren werk-privé balans? Een onderzoek naar de relatie tussen werk-privé balans en werktevredenheid en de modererende rol van ervaren steun van de organisatie.

mw. E. van Poelgeest MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Duurzame HR-praktijken en vitaliteit: de mediërende rol van ervaren steun van de organisatie.

mw. S. Romero Freixo MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: De effecten van de Vierde Industriële Revolutie op loyaliteit: De modererende rol van bereidheid om te veranderen.

mw. Ç. Duran MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: "Een onderzoek naar de impact van Corporate Socially Responsibility (CSR) reporting op Environmental Social Governance (ESG) scores".

mw. M. Sertkaya MSc, Zwynaarde, België
Afstudeeropdracht: Veerkrachtig gedrag van werknemers 'Bevlogenheid', 'optimisme' en 'zelfeffectiviteit' als antecedenten van 'veerkrachtig' gedrag en de modererende rol 'social leader-member exchange' (SLMX)?

dhr. M.P.M.H. Slangen MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Adoptie van Cloud Computing als differentiator in de relatie met klanten binnen de chemische industrie.

mw. M. Touzani MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Coachend leiderschap, veerkracht en werkprestaties van medewerkers. Veerkracht als mediator in de relatie tussen coachend leiderschap en werkprestaties van medewerkers.

dhr. S.S. Vagevuur MSc, Veghel
Afstudeeropdracht: Ziek aan het werk: Welke rol speelt HR-beleid, motivatie en de relatie met de leidinggevende op presenteïsme?

mw. J. Verkaik-Vietsch MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: Strategisch omgaan met emotie in real-life onderhandelingen. Een exploratief onderzoek naar de strategische omgang met emoties door leidinggevende in real-life onderhandelingen met medewerkers.

dhr. M.T.E. Visser MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: The Influence of Social media for corporate branding of higher education institutions.

dhr. M.L. Vos MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: "National culture and financial decision making on dividends in relation to COVID-19".

mw. A.E. Op de Weegh MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Kan touch language het vertrouwen na een PC-breuk herstellen?

dhr. S.H. Wind MSc, Haren
Afstudeeropdracht: (T)huisisoleren. Het effect van LMX op de relatie tussen professionele isolatie en betrokkenheid.

dhr. R. van der Woude MSc, Sint Johannesga
Afstudeeropdracht: Algoritmisch beslissingen en controle op de werkplek: De invloed op vertrouwen, tevredenheid en rechtvaardigheidsgevoel van medewerkers.

* Bij deze student werd aan het behaalde getuigschrift de waardering met Lof toegekend.