Afgestudeerden Managementwetenschappen

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. T.A. Annouwari BSc, Beringen, België
Afstudeeropdracht: “In welke mate vertoont de duurzaamheidscommunicatie van Volkswagen in de periode (2013–2019) een verschuiving van een baselinediscours naar een strategisch reputatieherstel via symbolische acties, en in hoeverre correspondeert deze communicatie na de Dieselgate-crisis met daadwerkelijke organisatorische transparantie en substantiële acties?

mw. P.E. Antonio BSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar de rol van board independence in de relatie tussen ESG en M&A prestaties bij Amerikaanse ondernemingen.

dhr. M.G. Hoog Antink BSc, Aalten
Afstudeeropdracht: Sectorgevoeligheid en SDG-rapportage door grote ondernemingen. Een kwantitatief archiefonderzoek naar milieu-en sociale sectorgevoeligheid in 2016 en 2020.

dhr. S. Klomp BSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Aankoopintentie van insectenproducten: de rol van de Theory of Planned Behavior en groene houding.

Wo masteropleiding Management

mw. I.A.B. Baar-Fischer MSc, Vreeland
Afstudeeropdracht: Neuro-inclusieve en neuronormatieve werkpraktijken als ervaren hulpbronnen voor duurzame inzetbaarheid binnen sterk gereguleerde organisatiecontexten.

dhr. D.J. Bannink MSc, Goor
Afstudeeropdracht: Verkenning van de samenhang tussen Duurzaam HRM, organisatiebetrokkenheid en het psychologisch contract. Een case-study in de high tech sector in het oosten van Nederland.

dhr. G.B. Blankestijn MSc, Doetinchem
Afstudeeropdracht: Generatieve AI, Leiderschap en Psychologische Basisbehoeften: Een Kwalitatieve Verkenning.

mw. M.H. Blaauw MSc, De Wijk
Afstudeeropdracht: Van zorgethiek naar retentie: de mediërende rol van affectieve organisatiebetrokkenheid in de relatie tussen zorgethiek en verloopintentie.

dhr. J.M.M. Delhove MSc, Geraardsbergen, België
Afstudeeropdracht: De vitaliteit van leidinggevenden en de ontwikkelingsgerichte invulling van welzijnsgericht performance management.

dhr. J. van Dongen MSc, Sint-Oedenrode
Afstudeeropdracht: De rol van Humble Leadership in het vervullen van basisbehoeften en verbeteren van medewerkersprestatie.

mw. S.J.M. van Duijnhoven MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: De modererende rol van duurzaam leiderschap in het verband tussen inclusief HRM-beleid en werknemersprestatie.

dhr. A.O.V. Gout MSc, Nieuwerkerk aan den IJssel
Afstudeeropdracht: Hoe ervaren medewerkers de rol van positief leiderschap in het bevorderen van psychologisch eigenaarschap binnen een hybride werkomgeving? - Psychologisch eigenaarschap bij Leger des Heils Reclassering.

dhr. A.G.J. Hendriksen MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Gezien worden als leider. De rol van leader identity en self-promotion in de sociale erkenning van leiderschap.

mw. S. Hoep MSc, Sprang-Capelle
Afstudeeropdracht: Hoe een informele leider geboren wordt. Hoe de perceptie van risico's informeel leiderschap beïnvloedt.

dhr. J.P.J. de Jager MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Green Entrepreneurial Orientation en Firm Performance: De mediërende rol van Green Patent Innovation bij Europese industriële ondernemingen.

dhr. B. de Jonge MSc, Hilversum
Afstudeeropdracht: : E-bikes en senioren: wat zet ze in beweging? Een onderzoek naar de adoptie van e-bikes onder senioren.

dhr. A.J.A. De Kerpel MSc, Sint-Lievens-Houtem, België
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloedt dagelijks waargenomen participatief leiderschap quiet quitting bij werknemers, en in welke mate wordt deze relatie gemedieerd door ervaren waardering en gemodereerd door psychologische veiligheid in de teamcontext?

mw. I.L. Kinwani MSc, Hofstade, België
Afstudeeropdracht: De rol van werk-privébalans in de relatie tussen duurzaam leiderschap en verloopintentie.

dhr. J.R. Klarenbeek MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: RPA-implementaties: Een verkennend onderzoek naar het gebruik van robotica in de bankensector met een focus op management accounting change.

dhr. H.A.J. Lavreysen MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Financiële determinanten van ESG-scores: verschillen tussen Environmental, Social en Governance.

dhr. R.J.M. Palmen MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Perspectieven op neurodiversiteit in teams: Van klas tot kantoor. Een Q-methodologische analyse van cognitieve, relationele en procedurele teamprocessen.

dhr. N. Panhuijsen MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Leiden en Luisteren - Hoe een Paradox Mindset managers kan helpen met vertrouwen te leiden en te luisteren.

dhr. M. Peeters MSc, Rijmenam, België
Afstudeeropdracht: De relatie tussen duurzaam leiderschap en werkbevlogenheid. Een Job Demands-Resources benadering met een mediërende rol voor autonomie.

dhr. J.J. Polderman MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloeden niet-monetaire beloningen de autonome motivatie van werknemers in organisaties waar financiële beloning de norm is?

mw. M.J. van Putte MSc, Vlissingen
Afstudeeropdracht: Floreren in Diversiteit. De invloed van ethische dilemma’s op het realiseren van een neuro- inclusieve organisatiecultuur in de publieke sector.

mw. L.J. Scheijbeler MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Leiderschap en proactief gedrag. De rol van identiteit en veiligheid in het stimuleren van proactief werkgedrag.

mw. N.M. Schepers MSc, Terwispel
Afstudeeropdracht: De invloed van persoonlijke en positionele kenmerken op commitment voor besluitvorming in formele overleggen.

dhr. H.P.C. Schippers MSc, Breda *
Afstudeeropdracht: Maakt verantwoordelijk leiderschap het verschil?

mw. I.M. van der Singel MSc, Elst
Afstudeeropdracht: Cognitieve Diversiteit, Inclusie en Interpersoonlijke Relaties. De Rol van Gender en Neurodivergentie.

mw. S.D. Soenessardien MSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: Perceptiediscrepantie in empowering leadership en werkprestaties in hybride teams. De modererende rol van thuiswerken.

dhr. T. Thijssen MSc, Itegem, België *
Afstudeeropdracht: Gebruikers en Poortwachters: De Dubbelrol van Academici. Het Gebruik en de Regulering van Generatieve AI in het Hoger Onderwijs.

dhr. D.R.F. van der Vegte MSc, Baarn
Afstudeeropdracht: Het effect van nationale cultuur op de waardering van ESG-beleid.

dhr. M.P.S. Verbelen MSc, Rotselaar, België
Afstudeeropdracht: De invloed van groeimindset op werk-privéverrijking: Een kwantitatief onderzoek naar de mediërende rol van job crafting en de modererende rol van autonomie.

dhr. L.F.J. Verdonck MSc, Astene, België
Afstudeeropdracht: Het Accepteren van het Algoritme: De Impact van Werknemersparticipatie en Mensgericht Systeemgedrag op de Acceptatie van Algoritmisch Management.

mw. H.E.P. Vermeersch MSc, Sint Andries, België
Afstudeeropdracht: De relatie tussen partnersteun en werkuitkomsten: de mediërende rol van positief affect. Een multilevel dagboekstudie naar dagelijkse privé-naar-werkverrijking.

dhr. S.J.G. Vernooij MSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: Claimen, toekennen, leiden.

dhr. A. Verwijs MSc, Wolvega
Afstudeeropdracht: Het effect van feedbackfrequentie (realtime versus vast periodiek) binnen Management Control Systems op de prestaties van werknemers: is meer en sneller beter?

mw. K. de Vreede MSc, Zevenhuizen
Afstudeeropdracht: Samen werken aan succes; Over commitment en strategie binnen een netwerk.

mw. E.M. de Vries MSc, Obdam
Afstudeeropdracht: De invloed van schapinrichting op klantbeleving en aankoopintentie.

dhr. G.R.D. Wuyts MSc, Antwerpen, België
Afstudeeropdracht: De invloed van geopolitieke spanningen tussen wereldmachten op de strategische supply chain aanpassingen van industriële bedrijven.

mw. N. Zijlstra MSc, Vlissingen
Afstudeeropdracht: Wat is de invloed van soft controls en hard controls op psychologische veiligheid in een publieke organisatie?

dhr. R.J. Zijlstra MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Van zelfgerapporteerde Tyranny-kenmerken naar leader emergence. De rol van environmental uncertainty en het Tyranny-leiderschapsprototype van de manager in de sociale erkenning van leiderschap.

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Digital Business Transformation

dhr. J.N. Avezaat MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Het valideren en verfijnen van het Cranefield Data Culture-raamwerk: een sociotechnisch perspectief.

dhr. F.G.E. Balzarelli MSc, Houten
Afstudeeropdracht: Het perspectief van dataprofessionals: een beoordeling van de toepasbaarheid van het Data Culture Framework in de Nederlandse private sector.

mw. M. Brilman MSc, Barcelona, Spanje
Afstudeeropdracht: Van AI naar klantwaarde: een waardemodelleringsperspectief met VDML.

dhr. Z. Cadi MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Validatie van het raamwerk van Cranefield binnen de Benelux.

dhr. D.J.M. Deneke MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Van theorie naar praktijk: de mogelijkheden van AI-gestuurde samenwerkingstechnologieën in hybride teams.

dhr. T.J. Desmedt MSc, Evergem, België
Afstudeeropdracht: De blinde vlek van digitale transformatie-trajecten.

dhr. M. Dol MSc, Exloërmond
Afstudeeropdracht: LLM-prompttechnieken voor aspectgerichte wetsanalyse op uitvoerbaarheid.

mw. S.D. de Fijter MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Van ontvlechting naar partnerschap: hoe formele en informele control bijdragen aan effectieve IT-partnerships.

mw. A.G. van Groenesteijn MSc, Berg en Terblijt
Afstudeeropdracht: Prompttechnieken en Temperatuurinstellingen bij Juridische Classificatie met een LLM: Rechtsbetrekkingen en Rechtsfeiten in Arbeidsrechtelijke Wetsartikelen.

dhr. J.W.A. Huisman MSc, Krommenie
Afstudeeropdracht: Van strippenkaart naar retainer: waardeperceptie en controlmechanismen in een IT-sourcingrelatie.

mw. L.N. de Joode MSc, Leusden
Afstudeeropdracht: AI in digitale marketing en het behoud van waargenomen authenticiteit.

dhr. M. Karaman MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Besluitvorming in cybersecurity governance. De invloed van Construal Level Theory en cognitieve biases op de communicatie en interpretatie van cybersecurityrisico’s.

mw. S.C.D. Koushal-Lachman MSc, Rijswijk
Afstudeeropdracht: De effectieve balans tussen formele en informele control binnen een IT-partnerschap.

mw. C. De Leenheer MSc, Temse, België
Afstudeeropdracht: De rol van open innovatieprocessen in de maatschappelijke legitimiteit en adoptie van AI-toepassingen in het hoger onderwijs.

dhr. N.C.A. Letens MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Microsoft Teams optimaal benut: hoe gerichte training affordances activeert en communicatie in hybride teams versterkt.

dhr. J.J. Naaktgeboren MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De dynamiek van professionele relaties: (In)formele beheersing binnen public-private-partnerships.

dhr. C.W.R. van Oosterwijk MSc, Dongen
Afstudeeropdracht: Beëindigingsignalen bij strategische samenwerking in een gereguleerde en complexe omgeving.

mw. R.S. Panchu MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: : Verantwoord besluitvormen met AI-toezicht in de openbare ruimte: ondersteuning van de besluitvorming ten behoeve van de sociale veiligheid.

mw. K. Pfaff MSc, Den Helder *
Afstudeeropdracht: Publieke waarden in gemeentelijke besluitvorming onder de Omgevingswet: van identificatie en prioritering naar een richtlijn voor verantwoord gebruik van Digital Twins.

dhr. S. Plum MSc, Mechelen
Afstudeeropdracht: Het modelleren van ervaren waarde in de studiekeuzeketen: een Design Science Research-studie naar de praktische toepasbaarheid van ArchiMate en de Value Pattern Language binnen het hoger onderwijs.

dhr. H.M. Roelfsema MSc, Emmen
Afstudeeropdracht: Omgaan met de ethische risico's bij het gebruik van Generatieve Kunstmatige Intelligentie in de Gehandicaptenzorg. Een verkennende studie.

mw. K. Simons MSc, Eeklo, België
Afstudeeropdracht: Een praktische benadering voor waardemodellering met betrekking tot digitale transformatie waarde.

dhr. D. Spiekers MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: Data Cultuur: De werkelijke uitdaging van het gebruik van data in de publieke sector.

dhr. R.D. Tulen MSc, Voorhout
Afstudeeropdracht: Alignmentactiviteiten in co-evolutionaire business & IT-alignment.

dhr. G.C.N. Verhoeven MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: De rol van digitale samenwerkingstechnologieën in teamcoördinatieprocessen binnen hybride werkomgevingen.

dhr. T. Wensink MSc, Huissen
Afstudeeropdracht: De effecten van GenAI op IT consultancy.

dhr. R.A. van der Wijne MSc, Almere
Afstudeeropdracht: Data-governance in Inter-organisationele Data-ecosystemen in de Geur- en Smaakstoffenindustrie – Tussen transparantie en vertrouwelijkheid.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. N. Bensink BSc, Langley, Canada

mw. S.A. Jhakry BSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Het effect van dienend leiderschap op de inzetbaarheid van werknemers: De modererende rol van psychologisch kapitaal

dhr. J. Mobach BSc, Breda

Wo masteropleiding Management

mw. K. Van Brempt MSc, Belsele, België
Afstudeeropdracht: Welke factoren van de organisatiecultuur beïnvloeden intentie tot adoptie van innovaties zoals AI binnen telecombedrijven?

dhr. A.T. D'huyvetter MSc, Deerlijk, België
Afstudeeropdracht: Het samenspel tussen netwerk- en organisatiestructuur, vertrouwen en IP-bescherming in het vormgeven van kennisoverdracht

mw. B.G. Dijkstra MSc, Huissen
Afstudeeropdracht: De invloed van nabijheid op barrières in samenwerking tussen interne en externe actoren bij personeelstekorten in ziekenhuizen: De rol van psychologische veiligheid in de relatie tussen nabijheid en samenwerkingsbarrières

dhr. P.W.H. Flekken MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Resilience door Relationele Governance en Resource Sharing binnen Strategische Partnerschappen in Militaire Supply Chains

dhr. W.J.M. van Gurp MSc, Zeewolde
Afstudeeropdracht: De legitimiteit van burgerparticipatietrajecten

dhr. T. Laaouina MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Navigeren door AI op de Werkvloer: Hoe Identiteitsbedreiging en Zelfbekrachtiging de Effecten van Veelvuldig AI-gebruik op Prestaties en Tevredenheid Vormgeven.

mw. C.P. Lammar MSc, St. Maarten, Nederlandse Antillen
Afstudeeropdracht: De Invloed van Jeugdengagementmechanismen op Beleidsvorming

mw. M.M. van der Meer MSc, Aalsmeer
Afstudeeropdracht: Een kwantitatief dagboek onderzoek naar het effect van directief leiderschap op innovatief werkgedrag gemodereerd door extraversie en gemedieerd door autonomie of betekenisvol werk

dhr. W. Steegmans MSc, Lanaken, België
Afstudeeropdracht: Self-Regulated learning: een “tweesnijdend zwaard”? Een dagboekstudie naar de mediërende rol van mentale werkbelasting en de modererende rol van zelfregulerend leren in de relatie tussen baancomplexiteit en stress

dhr. S.T. Stel MSc, Vught
Afstudeeropdracht: Strategische afhankelijkheden in de Nederlandse militaire munitieketen

dhr. J. Thille MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Duurzaam leiderschap en duurzame inzetbaarheid: leerklimaat als mediator

mw. A.J.C. Tindemans MSc, Weert
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de invloed van hybride-werkintensiteit op de werktevredenheid, samenwerking en werkbetrokkenheid

dhr. V.H.W. Verbakel MSc, Velp
Afstudeeropdracht: De keerzijde van collectief vertrouwen: Groupthink en Escalation of Commitment. Een onderzoek naar de rol van collectief vertrouwen in groepsbesluitvorming bij entrepreneurs

dhr. P.A.H. Verhoeven MSc, Bergeijk
Afstudeeropdracht: Industry 4.0 & MKB-productiebedrijven: barrières in de verschillende implementatiefases

mw. W. Voorschuur MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Hoe ervaren nieuwe werknemers de rol van transformationeel leiderschap en psychologische veiligheid in relatie tot hun innovatieve werkgedrag?

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Business Process Management and IT

dhr. J.M.G. Aarnoudse MSc, Epe
Afstudeeropdracht: Wat is het effect van gematigde responsstrategieën op het gedrag van klanten ten opzichte van het bedrijf na een datalek?

dhr. C.K. Daniel MSc, Deventer
Afstudeeropdracht: Vertrouwensherstel na datalekken: De rol van timing en transparantie in het datalekresponsproces binnen een Nederlandse AVG context

dhr. E.Q. Ham MSc, Rijswijk
Afstudeeropdracht: Slim balanceren met AI

mw. S. Rabs MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: De invloed van formele en informele beheersingsmechanismen op de effectiviteit van een strategisch IT-partnership. Een case study naar veranderingen in de balans tussen beheersingsmechanismen binnen een samenwerkingsrelatie

dhr. J.H.A. Valkenburg MSc, Wormerveer
Afstudeeropdracht: "Wat is de invloed van de institutionele context op de waargenomen oprechtheid van trust repair acties en hun effectiviteit ten opzichte van consumenten na een datalek?" Een vergelijking tussen India en Nederland

dhr. L. Vangaal MSc, Oudsbergen, België
Afstudeeropdracht: Studentbeoordeling met AI. Ethiek en werkwijzen vanuit het perspectief van docenten

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

mw. K.H.W. Beerkens BSc, Horst
Afstudeeropdracht: Het bouwen van een duurzame toekomst: De rol van Appreciative Inquiry in het duurzaamheidsproces van bedrijven.

dhr. M.W. Bresser BSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Van regelgevende naleving naar operationele duurzaamheid.

dhr. M.S. Hoekstra BSc, Mildam
Afstudeeropdracht: Dubbele materialiteit in duurzaamheidsrapportage binnen de automotive sector.

mw. T.J.C. Smits BSc, Rijswijk
Afstudeeropdracht: Managers als rolmodel: het effect van zelfopofferend gedrag op motivation to lead. Een onderzoek naar de relatie tussen zelfopofferend gedrag van de manager en de motivation to lead van de medewerker in relatie tot gendercongruentie.

mw. L. Weckx BSc, Zoersel, België
Afstudeeropdracht: Wat is de relatie tussen de ESG-score van een doelonderneming bij fusies en overnames en de duur van de transactie?

Wo masteropleiding Management

mw. M.A. Bolling MSc, Purmerend
Afstudeeropdracht: De stem van de chatbot. De invloed van tone of voice op Klantervaring, Klanttevredenheid, gemodereerd door Digitale Geletterdheid en Digitaal Vertrouwen.

mw. P. Dijkgraaf-Mol MSc, Medemblik
Afstudeeropdracht: Balans in een hybride tijdperk. Een onderzoek naar de mediërende rol van hybride werken in de relatie tussen levensfase en de ervaren werk naar privébalans.

mw. J. Dijkman MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: De relatie tussen duurzaam leiderschap en bevlogenheid van werknemers: Een kwantitatieve studie naar de mediërende rol van autonomie.

dhr. T. Geraeds MSc, Eijsden
Afstudeeropdracht: Wat is de invloed van interne en externe regelgeving op het organisatorisch vertrouwen in AI, en op welke wijze beïnvloeden waargenomen voordelen en waargenomen risico’s de intentie om AI toe te passen?

mw. H.C.M. van der Heijden MSc, Beek en Donk
Afstudeeropdracht: Adoptiebereidheid voor inclusieve innovaties onder bankmedewerkers: De rol van altruïsme.

dhr. J. Hermse MSc, Bergschenhoek
Afstudeeropdracht: Kan empathisch leiderschap het innovatief werkgedrag bij medewerkers positief beïnvloeden tijdens werkintensivering.

dhr. G.P. Hoonhorst MSc, Hellendoorn
Afstudeeropdracht: Digitale platformen in de bouw. Factoren die de adoptie van e-commerceplatformen in Nederland beïnvloeden.

mw. M.S. Jaddoe MSc, Heesch
Afstudeeropdracht: Welke factoren beïnvloeden de adoptie van de innovatie generatieve kunstmatige intelligentie (AI), bij MKB- bedrijven in Nederland?

mw. F.B. Kaptein MSc, Barendrecht
Afstudeeropdracht: Vast op kantoor.De impact van psychologische persoonskenmerken en functieniveau op de relatie tussen verplichte aanwezigheid en werkgeluk.

dhr. E. Knijn MSc, De Goorn
Afstudeeropdracht: Fiscale geletterdheid in Nederland: Een analyse van kennis, zelfperceptie en intenties.

dhr. C. Lecoutre MSc, Harelbeke, België
Afstudeeropdracht: Wat is de invloed van big data (analyse) op het management controle systeem bij kleine en middelgrote ondernemingen in België?

dhr. P. Leppers MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Het voorspellen van financiële problemen bij Duitse beursgenoteerde bedrijven ter voorkoming van faillissement.

dhr. J.C.H. Machielse MSc, Woerden
Afstudeeropdracht: Hoe verandert de opkomst van big data de rol van de controller?

dhr. H. van der Meulen MSc, Drachten
Afstudeeropdracht: De invloed van positief leiderschap en psychologische veiligheid op teamveerkracht: De modererende rol van neurodiversiteit binnen teams.

dhr. C. Meynen MSc, Brasschaat, België
Afstudeeropdracht: Duurzaamheid en doorgroeimogelijkheden: Een vergelijkend onderzoek naar de percepties van white- en blue-collar werknemers.

mw. A. Moes-Teeuwen MSc, Meppel
Afstudeeropdracht: In hoeverre hangt de discrepantie tussen gewenste grenzen en feitelijke grenzen tussen werk en privé samen met duurzame inzetbaarheid van hybride werkende medewerkers, en in welke mate beïnvloedt leidinggevende steun deze relatie?

dhr. H.P.H. Ophelders MSc, Haelen
Afstudeeropdracht: Netwerkmanagementrollen, vertrouwen en robuustheid in een raamovereenkomst netwerk.

dhr. D.L. Reedijk MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: Veerkracht van medewerkers: de rol van extraversie en de werkcontext.

mw. M. Thon MSc, Loosdrecht
Afstudeeropdracht: Individuele drijfveren van deelname aan Green Teams: de rol van environmental concern en intrapreneurial gedrag.

mw. J.T. van Triest MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: De impact van werk-privé ondersteunend leiderschap op de werk-privébalans: Een onderzoek naar de mediërende rol van psychologisch kapitaal en de modererende rol van geslacht.

mw. J.C. Urban MSc, Gasselte
Afstudeeropdracht: De relatie tussen dienend leiderschap en innovatief werkgedrag: De dagelijkse rol van autonomie en cognitieve onzekerheid in een kwantitatief dagboekonderzoek.

mw. A. Yildiz MSc, Beverwijk
Afstudeeropdracht: Hybride werken en sociale verbondenheid De rol van werk-privégrensmanagement en het aantal thuiswerkdagen.

mw. M. Zhmurko MSc, Roeselare, België
Afstudeeropdracht: How do governance structures, resource allocation and user perception influence the adoption of BI analytics for performance measurement and management control systems in managerial accounting from the user perspective?

mw. E.M. Zwanepol MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: De onbenutte stem Medewerkersperspectief op duurzaam leiderschap.

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Business Process Management and IT

dhr. Q. Geldof MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: Waardemodellering in de Praktijk: Een Casestudy naar Externe Belanghebbenden.

mw. I. van Hussen MSc, Bilthoven
Afstudeeropdracht: Van lek naar legitimiteit, een analyse van overheidscommunicatie als instrument voor vertrouwensherstel.

dhr. T. Koç MSc, Zutphen
Afstudeeropdracht: Waardecreatie en waarde-uitwisseling in netwerken: Praktische inzichten en modellen.

dhr. N.I. Leshukov MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Samenwerkingstechnologieën in projectmatige software implementaties vanuit een affordance perspectief.

mw. R.A.I. Manurat MSc, Delft
Afstudeeropdracht: Herstel van vertrouwen na een datalek in B2B-contexten.

dhr. A.R. Meulenbelt MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Digitale samenwerking in een gestructureerde omgeving: hoe ESM-platforms teamwork vormgeven in beleid gedreven organisaties.

dhr. R.F. Mohan MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Cognitieve biases in Cybersecurity Governance binnen de Rijksoverheid.

dhr. M. van Mourik MSc, Sommelsdijk
Afstudeeropdracht: Praktisch toepasbare waardemodellering voor een betere business-IT alignment.

dhr. S. Nandkoemarsing MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: LLM-prompttechnieken voor het classificeren van rechtsobjecten en rechtssubjecten in juridische analyses.

mw. A.D. Peiter MSc, Cuijk
Afstudeeropdracht: Inzicht in platformgovernance en publieke waarde in openbare arbeidsbemiddelingsdiensten: een analyse van het STAP programma.

dhr. M. Reijzer MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De effecten van responsstrategieën bij datalekken met seksueel gevoelige gegevens op negatief klantgedrag.

dhr. J. van Renswoude MSc, Soesterberg
Afstudeeropdracht: Het bevorderen van cyberweerbaarheid: een maturiteitsprogressiemodel voor risicotolerantiedrempels en risicobeheersing.

dhr. R.W.A. de Ridder MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Wetsanalyse van variabelen en parameters door middel van large language models.

mw. T.J. de Roo MSc, Coevorden
Afstudeeropdracht: Cybersecurity governance verbeteren - Cognitieve biases begrijpen en mitigeren.

dhr. R. Soedirman MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Het begrijpen van persoonlijke waarde in digitale overheidsplatformen: een mixed-methods studie naar de gereedheid van burgers en gedragsintentie.

Wo Vrije wetenschappelijke masteropleiding Managementwetenschappen

mw. S.D. van Rooijen MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: Tussen competitie en cohesie: de balans van teams. Een kwantitatieve studie naar prestatiedruk, positief leiderschap en veerkracht in teams.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

mw. N.R. van den Broek BSc, Scherpenzeel
Afstudeeropdracht: Leiderschapsidentiteit en proactief gedrag bij medewerkers zonder formele leidinggevende rol: Een onderzoek naar de modererende rol van empowering leadership op voice en feedback seeking

mw. I.M. van der Klis BSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: Klanttevredenheid en bedrijfsimago in verhouding tot klantloyaliteit binnen servicegerichte bedrijven

dhr. M. van Mourik BSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Vrijwillige ESG-rapportage in de olie- en gasindustrie: transparant of lucratief?

dhr. M. Verdonck BSc, Wuustwezel, België
Afstudeeropdracht: Techno- economisch onderzoek naar de meest energie-efficiënte duurzame waterstof supply chain

Wo masteropleiding Management

mw. F.A.M. Achterhof-Volckmann MSc, Haren
Afstudeeropdracht: De relatie tussen formalisatie, accountability en vertrouwen en de duurzaamheid van netwerksamenwerking

dhr. M.O. van Boekel MSc, Volkel
Afstudeeropdracht: Draagt Performance Management bij aan organisatiebetrokkenheid? Een onderzoek naar de interactie tussen welzijnsfocus en rolambiguïteit

dhr. P. Boekhorst MSc, Wijchen
Afstudeeropdracht: Diversiteitsperspectieven en leiderschap binnen de Nationale Politie

mw. B. Bruinsma MSc, Goedereede
Afstudeeropdracht: Spillover-effect tussen milieuvriendelijk gedrag in de privésfeer en de werkplek. Een onderzoek naar de modererende rol van milieuvriendelijke identiteit en transformationeel milieuvriendelijk leiderschap.

dhr. J.M. van Druten, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: veerkracht in beweging. De rol van veerkracht binnen de werkcontext

mw. I. Elshout MSc, Hendrik-Ido-Ambacht
Afstudeeropdracht: If you can’t tell it, you can’t sell it

dhr. Y.H. Hagemann MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Betrokken burgers, betere besluiten? Effectieve lokale burgerparticipatieprocessen door met gedragsstrategieën betrokkenheid van burgers te versterken

mw. S.A. de Jong MSc, Hommerts
Afstudeeropdracht: Wanneer teams terugveren

dhr. M.J. Kobesen MSc, Purmerend
Afstudeeropdracht: Transparantie en vertrouwen tussen de gemeente en de burger

dhr. P.J. de Kruif MSc, Hoogland
Afstudeeropdracht: Van Geletterdheid tot toepassing. Hoe financiële kennis invloed heeft op management accounting en controle systemen in kleine en middelgrote ondernemingen

dhr. M.O. Meerema MSc, Joure
Afstudeeropdracht: Culturele control en werkmotivatie: Licht op de rol van generaties

mw. R.S.H. Nijkamp MSc, Deventer
Afstudeeropdracht: De kracht van familie: de invloed van branding op het koopgedrag van consumenten. Hoe beïnvloedt de branding van familiebedrijven het koopgedrag van consumenten?

mw. J.J.M. Otto MSc, Weesp
Afstudeeropdracht: Implementatie van AI in elektronische patiëntendossiers vanuit privacy perspectief

dhr. Q.E.R. de Planque MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De impact van de European Union Deforestation Regulation op transactiekosten en afnemersgedrag in de Europese sojaketen

dhr. B.J.J. Pâquet MSc, Sint Amandsberg, België
Afstudeeropdracht: Leiderschap en telewerkfrequentie: "de kloof tussen beleid en praktijk". Onderzoek naar ondersteunend leiderschap als moderator tussen het telewerkbeleid en de reeële telewerkbenutting

dhr. H. Schellevis MSc, Sommelsdijk
Afstudeeropdracht: Het effect van tastbare en niet-tastbare beloningstype op medewerkersgeneratie Y en Z

mw. I.E.M. Schilderman-Serpenti MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Speelsheid In Werk. Een Multilevel Verkenning. Een kwalitatieve verkennende studie naar hoe sociomateriële praktijken speelsheid mogelijk maken op individueel, team- en organisatieniveau

mw. S. Thijssen MSc, Weert
Afstudeeropdracht: Arbeidssatisfactie bij introverte medewerkers. De rol van veerkracht en leiderschapsfit in de relatie tussen introversie en arbeidssatisfactie

dhr. S. Voorhuijzen MSc, Heemstede
Afstudeeropdracht: De verbinding tussen op afstand werken en intrinsieke motivatie: Inzichten voor management control

dhr. M.J. Wieman MSc, Veenendaal
Afstudeeropdracht: Sturen op vertrouwen. De invloed van de netwerkmanager op het vertrouwen binnen een netwerk

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde: variant vrije wetenschappelijke opleiding

dhr. E.F.J. van Aggelen BSc, Oss
Afstudeeropdracht: CEO Tenure en ESG Ratings in Nederland

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Business Process Management and IT

dhr. N. Ben Azouz MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Het gebruik van waardemodellen voor het analyseren van de toegevoegde waarde die logistieke software heeft op klanten na implementatie

dhr. C. Oornick MSc, Veenendaal
Afstudeeropdracht: Collectief leiderschap en AI-ambidexterity in de praktijk

mw. K.M.J. Putzes MSc, Amsterdam *
Afstudeeropdracht: De toegevoegde waarde van HR Analytics. Een onderzoek over de impact van HRA op medewerkersontwikkeling

dhr. M. Scheeren MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Capabilities en competenties van een low-code software platform implementatiepartner: een case study bij een pensioenuitvoerder

mw. A. Vermin MSc, Kortgene
Afstudeeropdracht: Het koppelen van bedrijfscapaciteitskaarten aan IT-applicaties