Onderzoek naar de interactie tussen diversiteit en inclusie op de werkvloer

Doel van het onderzoek

Deze studie heeft tot doel de relatie tussen verschillende componenten van diversiteit (socio-demografisch, waarde en functioneel) en inclusie (erbij horen en uniciteit) te analyseren. Daarbij zijn we benieuwd naar de rol van inclusief leiderschap en een inclusief werkklimaat op deze relatie. Deze relatie wordt op teamniveau onderzocht en daarom is het voor dit onderzoek nodig om informatie te verzamelen van medewerkers in teams in Nederlandse organisaties.

Participatie

Organisaties met minimaal 20 medewerkers, gevestigd in Nederland, kunnen deelnemen aan het onderzoek. Een organisatie kan ervoor kiezen om één team te laten deelnemen, maar dit mogen ook meerdere teams of de hele organisatie zijn. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname.

Indien uw organisatie geïnteresseerd is om deel te nemen aan dit onderzoek, zal een vragenlijst worden uitgezet onder uw medewerkers. Daarbij dient de medewerker zelf de keuze te maken om deel te nemen aan het onderzoek. De vragenlijst dienen zij éénmalig in te vullen en het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer tien minuten.

Voordelen

Als dank voor deelname zal een organisatie de geaggregeerde resultaten ontvangen, waarmee zij een inzicht krijgen in de mate van diversiteit en inclusie in de organisatie en hoe inclusief leiderschap en een inclusief klimaat hierop van invloed zijn. Data die zij in veel gevallen niet zelf kunnen verzamelen. Een organisatie hoeft niet zelf aan de slag met het opzetten van een vragenlijst en kan gebruik maken van een gevalideerd en wetenschappelijk onderbouwd onderzoek. Daarnaast dragen organisaties bij aan wetenschappelijke kennis over dit belangrijke onderwerp en laten zij zien dat zij zich inzetten voor het creëren van een meer rechtvaardige en inclusieve werkplek voor hun werknemers.

Vertrouwelijkheid en vragen

Uw deelname aan dit onderzoek is volledig vrijwillig, en u heeft te allen tijde de vrijheid om te besluiten om niet langer deel te nemen. We treffen de nodige maatregelen om de vertrouwelijkheid van de informatie van de organisatie en haar medewerkers te waarborgen, in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en conform de eisen van de commissie Ethische Toetsing Onderzoek van de Open Universiteit (cETO). Uw toestemming geldt enkel voor deze studie. De onderzoekers zullen de data anoniem verwerken en hebben geen inzicht in welke medewerker welke antwoorden heeft gegeven. De organisatie zal geen toegang krijgen tot de individuele resultaten van de medewerkers, om de anonimiteit van de medewerkers te borgen.

De resultaten van het onderzoek worden gebruikt voor wetenschappelijke publicaties. Hierbij zullen organisaties niet bij naam worden genoemd en zal alleen de sector worden vermeld en het aantal teams en respondenten dat per organisatie heeft deelgenomen.

Meer informatie en deelname

We moedigen uw organisatie aan om deel te nemen aan dit onderzoek om samen met ons het begrip van de relatie tussen diversiteit en inclusie op de werkplek te vergroten.

Wilt u deelnemen aan dit onderzoek en/of wilt u meer informatie? Kijk dan op de webpagina van Henrieke van Bommel of neem rechtstreeks contact op met Henrieke van Bommel of Frank Hubers.

Contactpersonen

Henrieke van Bommel E-mail: henrieke.vanbommel@ou.nl	Frank Hubers Email: frank.hubers@ou.nl